阿里妹导读：除了KPI，考核员工还有什么方式？OKR是一种简单的管理方法，但是对于其误解和各种疑惑却很多。推崇者把OKR说得是无所不能，反对者认为不过是新瓶装旧酒，和KPI差不多。到底OKR和KPI，哪种方式更靠谱？技术leader该怎么选？今天，阿里资深技术专家燕标谈谈，他对OKR的思考。

引子

每过一段时间，就会出现一波新的管理概念方法和理念。最近OKR逐渐走到聚光灯下，引起越来越多人的注视。OKR简单后面隐藏着相对复杂的一面。简单的事物运行起来往往可以非常复杂，例如围棋。

关于OKR的书对于如何实施OKR有详细的说明和讨论。还包括成功的实例，劝人去使用体验OKR。但是看了这些书，总是有一点隔靴搔痒的感觉。例如，几乎所有的书上都反复强调不要把OKR和KPI混淆而和绩效挂钩，但都没有给出让我信服的解释。这种情况下依样画葫芦当然也可能做