周末荐书 | 重塑组织：进化型组织的创建之道

自人类社会诞生伊始，就有了劳动分工、统治、管理的概念，而且伴随着人类意识层次的跃升，组织模式自然地与之相适应：从最初崇尚武力、依靠暴力手段、强调绝对臣服的冲动型红色组织，到层级森严、划分阶级、严格遵循仪式和流程的服从型琥珀色组织，到鼓励质疑和探索、激励创新、追求成果的成就型橙色组织，再到寻求公平、平等、社群、合作的多元意识型绿色组织。

组织模式的不断调整、升级，是因为组织成员的意识到已经达到了一个新的阶段，要以更加广阔的视角来看待世界。例如，因为人们内化了规则意识，就为红色组织升级为琥珀色组织打下了基础；而当个人不再一味认同群体规则时，就具备了琥珀色组织升级为橙色组织的条件。绿色组织则是针对橙色组织唯利是图的问题而诞生的，一度被认为是世界范围内各类组织升级发展的方向。但由于其过度强调绝对平等，因此很多时候会出现部分个体滥用包容而挑战