受不了了！是leader都管得这么细么？？？

作为员工，你是否有过这样的感受：

leader对自己很不放心，很多细节都盯得太紧，感觉老板不信任自己

leader把架构都设计，数据库，流程，接口都设计好了，自己只是做实现，感觉很没有成就感

leader都不怎么管，压力好大，很多事情不知道怎么做

画外音：员工想，什么时候能当上leader呀，还是指挥别人好。

作为leader，你是否有过这样的感受：

明明很简单，怎么教都不会，还不如自己来

帮下属都安排好了，执行总是出问题

想给下属一些空间，每次交付都搞砸

画外音：leader想，带队伍太累了，还是做好自己的事情轻松，把我撤回去得了。

以上种种情况，都是“授权”的问题，对于新晋管理者，关于授权，这四点一定要注意。

一、思路的转变

很多leader，都是从团队专家提拔而来，ta们在自己熟悉和擅长的领域得心应手。

升级为leader之后，仍然保有原来做事的方式